Angajatorul vă poate detașa în altă țară din UE pentru misiuni cu caracter temporar, cu o durată de maxim 2 ani. În calitate de lucrător detașat pe o perioadă scurtă, veți beneficia de drepturi și privilegii speciale, care vă vor facilita misiunea, cum ar fi:
- nu veți avea nevoie de permis de muncă– fac excepție lucrătorii croați detașați în Austria, în anumite sectoare de activitate
- veți plăti în continuare contribuții sociale către autoritățile din țara dvs. de origine
- veți beneficia de asigurare în cadrul sistemului de securitate socială al țării dvs. de origine
- nu veți fi nevoit să solicitați recunoașterea calificărilor profesionale – însă, pentru unele profesii, vi se poate cere să dați o declarație scrisă(aflați mai multe despre recunoașterea calificărilor profesionale)
- când vă veți pensiona, nu va trebui să vă adresați caselor de pensii din toate țările în care ați lucrat – cele din țara gazdă nu vor fi implicate.
Normele UE vă garantează că puteți rămâne asigurat în cadrul sistemului de securitate socială din țara dvs. de origine. Însă, din punct de vedere fiscal, nu există norme valabile la nivel european care să stabilească țara în care vă vor fi impozitate veniturile obținute pe durata detașării. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele naționale, fie de acordurile fiscale între țările UE. Aflați mai multe despre impozitul pe venit.
Asigurările sociale pe durata detașării în străinătate
Ca lucrător detașat, aveți dreptul să lucrați temporar în altă țară din UE și să rămâneți afiliat la sistemul de securitate socială din țara dvs. de origine.
Aflați cum vă puteți extinde drepturile de securitate socială pe durata șederii în străinătate.
Declaraţia în avans
În unele cazuri, va trebui să completați o declarație în avans prin care să informați viitoarea țară gazdă cu privire la intenția de a lucra pe teritoriul său. Dacă sunteți angajat, cel care trebuie să se ocupe de acest aspect este angajatorul.
Pentru detalii, adresați-vă biroului de legătură pentru lucrători detașați sau punctului unic de contact din țara în care urmează să lucrați.
Condițiile de muncă
Angajatorul trebuie să se asigure că veți beneficia de aceleași condiții de muncă și de angajare ca lucrătorii din țara gazdă, inclusiv în ceea ce privește:
- salariul minim (salariul dvs. nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie din țara respectivă)
- perioadele maxime de lucru şi perioadele minime de odihnă
- timpul de lucru (nu trebuie să depășiți un anumit număr de ore)
- durata minimă a concediului anual plătit (aveți dreptul la concediu)
- sănătatea şi securitatea în muncă
- condiţiile de angajare pentru tineri şi femei însărcinate
- regulile care interzic munca copiilor.
Caz real
Lucrătorii detașați în altă țară au aceleași drepturi ca lucrătorii din țara respectivă
Andrea lucrează pentru o firmă germană de curățenie și câștigă 8,50 euro pe oră. Când a fost detașată la Strasbourg (Franța), a primit același salariu. Colegii ei i-au spus că ar trebui să câștige cel puțin 9,67 euro pe oră, întrucât acesta este salariul minim în Franța.
Angajatorul Andreei va fi obligat să-i mărească salariul la cel puțin 9,67 euro pe oră, atâta timp cât ea lucrează în Franța. Mai mult, va trebui să-i respecte toate drepturile care i se cuvin pe durata detașării în această țară.
Înainte de a accepta detașarea într-o altă țară a UE, contactați biroul de legătură pentru lucrători detașați din țara gazdă pentru a afla care sunt drepturile de care beneficiați în calitate de angajat.
sursa: europa.eu
